회사재무팀에서 정리해준 맞벌이 부부 절세전략
2008년 연말정산 Q&A
[인적공제]
1. 20세이상 장애인 인적공제여부
근로소득자와 생계를 같이하는 직계비속중 소득이 없는 20세이상인 장애인이 있을 때 부양가족 공제와 장애인공제 및 장애인특수교육비 공제가 가능한지?
▶ 공제가능합니다.. (장애자인 경우 연령에 제한 없음)
2. 직계존속 인적공제 적용 순위
동생과 함께 거주하는 부모님의 기본공제 대상여부, 3형제중에 막내의 경우 부모님 공제, 아버지가 소득이 있고 할머니의 공제 대상이 가능한지 여부는 어떻게 알 수 있는가?
▶ 신청하는 자가 받는 것이나, 공제대상자가 배우자가 아닌 경우 2이상의 자가 신청한 경우 직전연도에 공제받은 자로하고 직전연도에 부양가족이 없을 경우 당해연도 소득금액이 가장 많은 자의 공제대상입니다.
3. 부모님과 비동거 인적공제여부
1) 주거형편상 부모님(만61세)이 시골에 사시는 경우 부양가족공제 가능한지?
▶ 공제가능합니다. (단. 부모님 주민등록등본상에 소득자가 없어야 해요.)
(설명)
① 주민등록등본에 의하여 가족관계가 확인되지 않으면 호적등본 제출
② 부모님 주소지에 다른 형제가 동거하고 있는 경우
=> 호적등본에 ‘다른 형제 등이 부양가족공제를 받지 않았음을 확인’하는 내용 작성 후 자필 서명하여 제출.
2) 따로 사는 아버지는 공무 퇴직하여 연금을 받고 있는데, 연금이 적어 부모님에게 생활비를 보태주고 있는 경우, 공제는?
▶ 공제가능합니다.
(설명) 2001년 이전에 연금을 불입하고 연금을 받는 경우에 연금소득은 비과세소득이므로 부모님 기본공제가 가능합니다.
4. 친모와 계모의 공제여부
소득이 없는 아버지가 재가하셔서 친어머니와 계모가 있는데 두분 모두 공제대상에 해당하는지? 그리고 공제신청시 필요서류는 무엇인지?
▶ 두분 모두 공제 가능. 필요서류는 호적등본(제적등본)이며, 두분 모두 연간 총급여액이 700만원 이하이어야 합니다.
5. 올해 부모님 사망시 인적공제 여부
본인과 같이 거주하시던 71세 어머님이 지난 5월에 돌아가신 경우, 올해 연말 정산시에 부양가족 공제와 의료비공제를 받을 수 있는지?
▶ 공제가능합니다.
(설명)
근로자가 실제로 부양하던 직계존속이 연도 중에 사망한 경우라도 당해연도에는 부양가족공제 대상에 해당하고, 본인이 실제 부담한 의료비는 공제대상에 해당합니다.
그러므로 기본공제 100만원과 경로우대공제 150만원 그리고 장례공제 100만원(총급여액 2,500만원 이하인 근로자의 경우)을 받을 수 있습니다. 또한 근로자가 직접 부담한 65세 이상의 경로우대자 의료비는 총급여액의 3%를 초과하는 금액을 한도 없이 전액 공제 가능합니다.
기본공제 요건 연령에 해당되지 않는 경우(54세 어머님의 사망시)라도 총 급여액이 2500만원 이하인 근로자면 올해부터 장례공제 100만원을 공제 받을 수 있습니다.
(2007년부터 혼인,장례에 대한 사유중 연령요건을 삭제함)
6. 장인장모 인적공제 여부
1) 현재 집사람은 가정주부이며 장인 장모(66세,60세)가 계신데 맏딸이라 실질적으로 경제적인 도
움을 주고 있습니다. 장인,장모는 집은 소유하고 있으나 소득은 없는데 공제는?
▶ 장인, 장모님을 다른 형제가 소득공제 하고 있지 않다면 사위가 장인 기본공제 100만원,
경로우대공제 100만원, 장모님 기본공제 100만원을 받을 수 있어요.
필요서류 : 본인 주민등록등본, 장인장모 호적등본
=>본인 주민등록등본에 배우자가 있어야 하며, 장인장모 호적등본에 배우자이름이 재적 되어
있어야 함.
2) 장인장모가 캐나다 시민권자의 경우 인적공제 대상이 되는지?
▶ 해외에 거주하는 직계존속은 주거의 형편에 따라 별거한다고 볼 수 없으므로 공제 불가능합니다.
7. 조카 인적공제여부
형님이 형편이 어려운 관계로 조카를 데리고 함께 사는데, 이 경우 기본공제는?
▶ 공제대상이 아닙니다.
(설명) 근로소득자의 조카는 생계를 같이 하여도 직계비속에 해당하지 않으므로 기본공제에
해당하지 아니합니다.
8. 12월 출생한 자녀의 공제여부
올 12월 출생한 자녀는 인적공제 대상에 포함이 되는가?
▶ 호적등본 및 주민등록표등본상에 올해 태어난 것으로 등록된 경우 공제대상입니다.
9. 배우자공제여부
올해 배우자연봉이 600만원인데 배우자공제는?
▶ 공제가능합니다
(설명) 배우자가 근로자인 경우에도 연간 총급여액 700만원 이하이면 공제가 가능합니다.
10. 배우자 육아휴직시 공제여부
아내가 올 5월1일부터 육아휴직에 들어갔는데, 공제가 가능한가?
▶ 4월까지의 총급여가 700만원 이하이면 배우자공제가 가능합니다.
(설명) 아내의 경우에는 4월까지 원천징수 당한 세금 전액을 이 번 연말정산을 통해 돌려 받을
수 있어요. 아내의 올해 연봉이 적은 경우에는 부양가족의 각종 소득공제는 남편이 공제하는
것이 좋습니다.
11. 배우자 퇴직시 인적공제 여부
맞벌이 부부였다가 배우자가 퇴직하여 실업급여를 받았을 경우 공제가 가능한가?
▶ 고용보험법상 실업급여는 비과세소득이나, 퇴직한 배우자의 퇴직금이 있다면 근로소득금액과 합산하여 연간 총 소득이 700만원 이하여야 공제대상에 해당합니다.
(설명) 퇴직소득금액(퇴직금액)+ 근로소득금액(총급여액-근로소득공제액)<100만원
12. 배우자 간이사업자의 경우 인적공제여부
배우자가 간이과세사업자일 경우 인적공제 대상자가되는가?
▶ 연간 사업소득의 총 금액이 700만원 이하인 경우 공제대상에 해당합니다.
13. 혼인신고여부에 따른 배우자 공제여부
혼인신고를 하지 않았거나, 결혼식을 하지 않았을 경우 배우자 공제가 가능한가?
▶ 12월 31일 기준으로 호적상 등재되어있는 경우에만 배우자 공제가 가능하며, 연간 총 소득금액이 700만원 이하인 경우에만 공제가 가능합니다.
[특별공제]
1. 자녀양육비 & 교육비 적용여부
자녀양육비공제와 교육비공제를 동시에 적용가능한가? 또한 취학전 아동 대상 교습과정 학원에 다니고 있는 자녀의 수업료를 신용카드로 계산하는 경우에는 신용카드사용액공제도 가능한가?
▶ 중복하여 공제 가능합니다. 또한 취학전 아동의 사설학원의 수강료를 신용카드로 지불하였다면
신용카드사용액공제도 함께 받을 수 있습니다.
2. 맞벌이 부부의 보험료 공제여부
부부가 각각 납부한 보험료를 합하여 남편 또는 부인이 공제받을 수 있는가?
▶ 공제 받을 수 없습니다.
(설명) 본인이 계약자이고 피보험자인 경우 본인만이 공제 가능하며, 본인이 계약자이고 배우자가 피보험자인 경우 모두 공제 받을 수 없어요.
3. 장애인 보험 대상여부
장애인전용보장성 보험이란 장애인이 가입한 보장성 보험은 모두 해당하는가?
▶ 모두 해당하지는 않습니다.
(설명) 장애인전용보장성 보험이란 보험계약 또는 보험료납입영수증에 장애인전용보험으로 표시된 것만을 말합니다.
4. 보험료&개인연금 납입증명서 발행관련
보험료 및 개인연금저축 납입증명서가 한장에 나왔는데 공제가능한가?
▶ 모두 공제 가능합니다.
5. 출생전 아이의 보험료 공제여부(태아보험)
출생전 아이의 보험료도 공제가 가능한가?
▶ 공제 불가능해요. 호적상 등록된 대상자에 대한 보험료만 공제 가능하거든요.
6. 보험료 납부 대상기간
2007년도에 보험료를 미납하였다가 올해 한꺼번에 납부한 경우 납부한 보험료를 공제 받으려면 2007년도의 근로소득을 수정해야 하는지, 아니면 납부한 해인 2008년 연말정산시에 공제받아야 하는지?
▶ 보험료공제는 당해 연도에 납부한 금액에 한하여 공제를 받을 수 있습니다. 그러므로 미납부한 보험료가 있을 경우에는 납부한 연도에 연말정산 공제를 받으면 됩니다.
7. 의료비공제여부
1) 배우자의 소득금액이 100만원(총급여액 700만원)을 초과할 때 아내의 의료비를 남편이 공제 가능 한가?
▶ 의료비를 현금으로 지출하였다면 유리한 쪽의 배우자 연말정산에서 공제가 가능하고, 신용카드로 의료비를 지출하였다면 카드명의자가 공제해야 해요
(설명) 일반적으로 연봉이 높은 쪽 배우자 연말정산에서 의료비 공제를 하는 것이 유리하나
의료비는 총급여액의 3%을 초과한 지출만 공제하므로 연봉이 낮은 쪽에서 공제 하는 것이
유리할 수도 있습니다.
예를 들어 남편연봉 3천만원(연봉의3% 90만원), 아내 2천만원(연봉의 3% 60만원), 의료비지출 80만원이며 아내 쪽에서 의료비공제를 하면 20만원이 소득공제 되나 남편 쪽으로 영수증을 제출하면 1원도 공제 못 받아요.
2) 소득이 있는 52세 부모님 의료비 공제가 가능한지?
▶ 의료비공제는 연령과 소득의 제한이 없으므로 가능합니다.
3) 한의원에서 한약을 지어먹은 것도 의료비 공제에 해당되나? 그리고, 안경점에서 안경이나 렌즈를 맞춘 것도 의료비에 해당되는가?
▶ 건강증진을 위한 약품구입비(보약)와 치료•요양을 위하여 약사법 제2조의 규정에 의한 한약을 구입하고 지급하는 비용은 의료비 공제대상이예요. 또한, 안경 또는 콘텍트렌즈 구입비용의 경우에는 사용자의 성명 및 시력교정용임을 안경 사가 확인한 영수증을 제출하면 1인당 50만원 한도내에서 의료비공제를 받을 수 있습니다.(건강증진을 위한 보양대금은 2008년까지 공제됨)
4) 간병인에게 지불된 급료가 의료비에 공제가 가능한가?
▶ 의료비공제는 의료법에 의한 의료기관이나 약사법에 의한 의약품을 구입하고 지출한 비용의 경우에 공제 받는 것으로 간병인에게 지급한 비용은 의료비공제 대상에 해당하지 않아요.
5) 외국에 있는 병원에서 치료를 받은 경우 의료비공제가 가능한지?
▶ 공제받을 수 없습니다.
8. 보험회사 변제부분에 대한 의료비공제여부
교통사고 치료비 중 보험회사변제부분에 대해서 의료비공제가능한지?
▶ 본인이 먼저 의료비를 지출하고 보험금을 수령한 경우 의료비공제가능 합니다.
9. 의료비 영수증 기재 항목
1) 의료비 영수증을 보니 진료비총액, 환자부담총액, 이미 납부한 금액, 수납금액 등이 있는데 소득공제신청서에 어떤 금액을 기재하여야 하는지?
▶ 올해 실제 지출한 금액을 기준으로 하는 것이므로 수납금액(실제납부한 금액)을 기입해주세요
2) 진료비납입확인서상의 본인부담금과 소득공제용 금액이 다른데, 소득공제신청서상에 어떠한 금액을 기재하여야 하는지?
▶ 소득공제용 금액을 기재하여야 함
10. 휴직중 교육비 지출 공제여부
근로소득자 본인이 휴직기간 중에 교육비를 지출한 경우 교육비공제대상에 해당하는지?
▶ 교육비공제는 근로기간에 지출한 것에 한하여 공제가능한 바, 휴직기간도 근로기간으로 볼 수 있으므로 공제대상에 해당함
11. 형제/자매의 대학등록금 공제여부
1) 본인은 서울에 주민등록이 되어있는 경우에 본가(지방)의 주민등록상에 기재되어 있는 동생의 대학등록금이 공제 가능한지?
▶ 동생의 주민등록등복상에 부모님 등 소득자가 있는 경우에는 공제되지 않으며, 소득자가 없는 경우에는 본인을 일시퇴거자(사유: 근무상)로 하여 동생의 교육비공제가 가능함.
(설명) 형제자매의 소득공제를 받기 위해서는 원칙적으로 같이 거주해야 하나 일시적으로 퇴거한 경우에는 같이 거주한 것으로 보아 공제합니다. 일시적인 퇴거란 취학, 질병의 요양, 근무상 또는 사업상 형편으로 퇴거한 경우를 말함.
2) 동생의 교육비공제에서 부모님 소득이 없는 경우 소득이 없다는 증명은 어떤 서류를 제출하는가?
▶ 제출서류는 없으며, 본인이 소득공제신고서상 기재하고 서명날인하면 됩니다.. (단, 세금 추징시 본인귀책임)
3) 동거중인 처남(처제)의 대학 등록금을 본인이 부담하고 있는 경우 교육비 공제는?
▶ 공제 가능해요.
(설명) 처남(처제)의 연간 총 소득액이 700만원 이하이며 주민등록표상 같이 등재된 자로서 생계를 같이하고 근로자의 근로소득에서 지급된 비용이면 공제 대상입니다.
12. 교육비공제 대상
1) 사이버대학에 재학중인데 사이버대학 학비가 교육비공제대상인가?
▶ 공제 가능해요.
(설명) 평생교육법에 의한 원격대학생(사이버대학)의 학비는 2002년부터 교육비 공제할 수 있도록 개정되어 1인당 연 700만원까지 공제 가능합니다.
2) 근로자 본인이 직업전문학교에 재학중인데, 교육비공제 대상인가?
▶ 공제 가능해요.
단, 한국산업인력공단산하의 직업전문학교, 대한상공회의소가 운영하는 인력개발원, 지자체가 운영하는 직능시설 등의 기관이나 노동부(www.hrd.go.kr)사이트(직업훈련소개 -> 훈련기관 -> 직업능력개발훈련시설/법인)에서 조회가 되는 학원만 가능합니다.
3) 어머니가 일반 대학교를 다니실 경우 교육비 공제 대상인가?
▶ 공제 대상이 아니예요. 직계존속인 어머니는 교육비 지원대상이 아니거든요^^
13. 입학금 교육비 공제 여부
금년 8월중 대학에 수시모집에 합격하여 납부한 입학금 등은 금년 연말 정산시 공제 가능한가?
▶ 공제 받을 수 없어요.
(설명) 대학에 수시모집으로 합격하였다고 하여도 입학식까지는 대학생이 아니므로 당해 금액은 내년도 교육비를 미리 납부한 것이므로 내년 연말정산시에 교육비로 공제합니다.
14. 취학전 자녀의 교육비 공제 대상
1) 놀이방도 보육시간이 1주5일 이상 1일3시간 이상이어야 하는지?
▶ 놀이방은 보육시간의 제한이 없습니다.
2) 취학전아동인 자녀의 태권도장 교육비가 교육비공제대상인지?
▶ 체육관, 수영장 등 체육시설도 교육비공제대상 학원에 해당합니다.
3) 취학전 아동에 대한 학습지비용(선생님이 주1회 방문)이 교육비공제 대상인지?
▶ 법정학원이 아니므로 공제가 불가능합니다.
15. 국외교육비 환율
국외교육비 중 입학금, 수업료 기타 공납금을 원화로 환산할 때 적용환율은?
▶ 국내에서 송금하는 경우에는 해외 송금일의 대고객외국환매도율을 적용하고, 국외에서 직접 납부하는 경우에는 납부일의 외국환거래법에 의한 기준환율 또는 재정환율을 적용하는 것입니다.
16. 주택자금 공제대상 저축 종류
주택자금 공제대상 저축의 종류는?
▶ 청약저축, 근로자주택마련저축, 장기주택마련저축입니다.
17. 주택자금 공제대상 서류
1) 주택자금공제시 제출하는 등기부등본을 법원의 인터넷사이트에서 출력한 것도 인정되는지?
▶ 대법원의 인터넷사이트(www.iros.go.kr )에서 건물등기부등본을 출력한 것이면 증빙서류로 인정함.
18. 청약부금 공제대상 저축 중도해지 및 세대주변경
1) 주택자금 관련 저축을 연도 중에 해지하는 경우 당해연도 불입액이 소득공제 대상이 되는지?
▶ 연도 중 해지하는 경우 당해연도 불입액은 주택자금공제대상에 포함하지 아니합니다.
(단, 주택당첨이나 만기등 당초 가입목적달성으로 인한 해지의 경우는 제외)
2) 장기주택마련저축에 가입한 자가 세대주가 변경되었을 경우 올해 불입액에 대하여는 소득공제신청을 할 수 있는지?
▶ 주택마련저축에 대한 소득공제요건을 충족하다가 그 요건 등을 충족하지 못하게 된 경우에는 그 요건을 충족하는 월까지 불입한 금액에 대하여는 소득공제대상에 해당합니다.
19. 주택마련저축의 경우 맞벌이 부부 별개 세대주 구성시
주택마련저축의 경우 맞벌이부부가 각각 별개의 세대를 구성하는 경우 각각 공제가능한가?
▶ 실질적으로 별도의 세대를 구성하여 공제요건을 충족하는 경우 공제대상에 해당합니다.
20. 주택마련+장기주택저당차입금 이중공제 여부
주택마련저축도 불입하고 장기주택저당차입금에 대한 이자도 상환하고 있을 경우 둘 다 공제요건에 해당하면 이중으로 공제가 가능한지?
▶ 주택마련저축의 경우 연간 300만원을 한도로 공제가능하며, 장기주택저당차입금에 대한 이자상환액이 추가적으로 있을 경우 주택마련저축불입액 공제금액과 합하여 연간 1000(600)만원을 한도로 공제합니다.
21. 부양가족의 기부금 공제여부
올해부터는 본인명의가 아니어도 기부금 공제 받을 수 있나요?
▶ 2008년도부터 기부금공제는 근로자 본인, 배우자, 직계비속(자녀)의 명의로 지출한 기부금에 대해서만 소득공제가 가능합니다. 단, 직계존속(부모)의 기부금은 공제대상에 해당하지 않습니다.
22. 이사비 공제
1) 연봉이 2,500만원 이하로 연도 중 2회 이상 이사한 경우도 각 사유당 각각 100만원씩 공제 가능한지?
▶ 가능해요. (단, 당해 거주자와 생계를 같이하는 가족이 있는 경우에는 그 가족과 함께 주소를 이동하는 것에 한합니다.)
2) 연봉이 2,500만원 이하인 미혼남녀가 결혼하여 신혼집을 마련한 경우 각자 결혼비용 100만원과 이사비용 100만원의 소득공제를 받을 수 있는지?
▶ 결혼비용 각각 공제가능해요. 이사비용은 결혼전 부모님과 생계를 같이 하였는지 여부에 따라 공제여부가 달라짐니다.(분가시에는 공제대상 불가)
(설명)
ㅇ 결혼전에 부모님과 생계를 같이 한 경우
가족과 함께 거주하던 미혼 남녀가 결혼하여 분가한 경우 결혼비용만 각각 100만원의 공제를 받을 수 있고요, 이사공제는 세대원이 함께 주소 이전한 경우만 공제되요.
ㅇ 결혼전에 부모님과 생계를 따로 한 경우(세대를 분리하여 단독으로 주거한 경우)
신혼집으로 이사한 경우 신랑신부 각각 100만원의 공제가 가능하며, 결혼비용도 각각 100만원의 공제 가능합니다
23. 혼인공제
1) 결혼은 2007년에 하였고 혼인신고는 2008년 3월에 한 경우 결혼공제를 받을 수 있는지?
▶ 법정 혼인신고일이 기준이므로 올해 연말정산시 결혼공제 가능합니다.
2) 생계를 같이 하는 55세 넘는 부친이 재혼한 경우 연봉이 2,500만원 이하인 맞벌이 부부는 각자 (아들, 며느리) 100만원씩 결혼공제 받을 수 있는지?
▶ 기본공제 대상자의 연령요건에 해당되지 않더라도 아들, 며느리 중 한 명이 공제 받을 수 있음.
(2007년부터 혼인,이사,장례에 대한 사유중 연령요건을 삭제함)
24. 장례비 공제
생계를 같이 하는 50세인 부친이 별세한 경우 연봉이 2,500만원 이하인 맞벌이 부부는 각자 (아들, 며느리) 100만원씩 장례비공제 받을 수 있는지?
▶ 당해 부모님이 기본공제 대상자의 연령요건에 해당되지 않더라도 아들, 며느리 중 한 명이 공제 받을 수 있음.
[기타소득공제]
1. 입사전 납부한 국민연금보험료 공제여부
취직전에 지역가입자로서 부담한 국민연금보험료가 공제대상에 해당하는지?
▶ 지역가입자로 부담한 국민연금보험료는 납부한 연도의 근로소득금액에서 공제 가능한 것임
2. 연금저축 중도해지
연금저축을 중도해지하게 되었는데, 당해연도 불입액에 대하여는 소득공제가 가능한지?
▶ 연금저축(개인연금저축)가입자가 중도해지하는 경우 당해연도 불입액은 소득공제를 받을 수 없습니다.
3. 소득없는 가족의 신용카드 공제
본인과 동거중인 부모님의 연세가 아버님은 57세, 어머님은 54세로 부양가족 인적공제는 제한 연령 미달로 해당되지 않는다. 그러나 소득이 없으신 부모님의 신용카드 사용액을 공제 받을 수는 있는가?
▶ 신용카드 공제는 소득금액 제한은 있으나 연령제한은 없으므로, 소득공제를 받을 수 있습니다.
4. 신용카드 공제 대상
1) 핸드폰요금 및 기기 할부금을 신용카드로 결제한 경우 신용카드공제대상액은?
▶ 전화료나 정보이용료는 신용카드 사용액 소득공제에서 제외되지만 핸드폰 기기를 신용카드로 구입한 것은 공제대상에 해당해요.
2) 올해 10월에 결혼한 배우자가 사용한 신용카드 금액의 경우 공제대상에 해당하는지?
▶ 배우자가 기본공제대상자에 해당하는 경우 결혼이후의 사용액부터 공제대상에 해당해요
5. 의료비 신용카드 결재시 신용카드 공제여부
1) 의료비를 신용카드로 결재하였을 경우 신용카드사용액에 대한 공제가 가능한지?
▶ 신용카드공제 가능해요
6. 입사전 신용카드사용액 공제여부
입사전에 사용한 신용카드금액의 경우 소득공제대상인지?
▶ 입사전에 사용한 신용카드금액은 소득공제 대상에 해당하지 않아요. 즉, 근로기간에 사용한 금액에 한해서만 공제대상에 해당합니다.
7. 주식투자 금액의 투자조합 출자공제 여부
주식투자금액이 투자조합출자 등의 소득공제에 해당하는지?
▶ 설립시 출자하거나 유상증자에 참여하는 경우에는 공제가능하나, 제 3자로부터 양수하거나 무상증자 받은 경우에는 공제대상에 해당하지 않아요
토요일 저녁 찾아간 분당 자산어보
지친 나의 일상에 맛난 활력을 준곳~
토요일 저녁에는 점심세트가 가능하다는 사실~
인당 2마원 세트(VAT별도)의 가격은 조금 가슴아프지만..
정결하고 깔끔한 음식이 나오는곳..
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얼마전에 당신이 취업에 실패하는 이유는 반드시 있다. 라는 글을 쓴적도 있는데
내 생각과 비슷한 내용의 책이 보여서 추천한다.
비록 나는 인사담당자가 아닌 실무 면접관의 위치지만 내가 원하는 많은 부분을 책에서 설명해 두었다.
취업을 혹은 이직은 준비하시는 분이라면 한번쯤 읽어 보시길.
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추천의 글
이 책을 읽는 한국 독자들에게
머리말: 회사가 쳐놓은 담을 넘어라
1장 당신은 탈락하는 중이다
채용의 비밀 01: 당신은 합격하는 중이 아니라 탈락하는 중이다
채용의 비밀 02: 당신이 모르는 채용 기준이 따로 있다
채용의 비밀 03: 기회는 한 번뿐이다
채용의 비밀 04: 아무도 당신의 실수를 지적해주지 않는다
채용의 비밀 05: 반복되는 실수 때문에 기회를 놓친다
2장 운에 맡기는 이력서는 그만 써라
채용의 비밀 06: 어떤 이력서가 휴지통으로 직행할까
채용의 비밀 07: 이력서에 써도 되는 거짓말이 있다
채용의 비밀 08: 이력서에 주요 키워드를 포함시켜라
채용의 비밀 09: 내부자를 적극적으로 활용하라
채용의 비밀 10: 당당한 자기소개서가 성공 확률을 높인다
채용의 비밀 11: 인터넷에 공개된 개인 자료를 주의하라
채용의 비밀 12: 당신을 추천해줄 지원군을 찾아라
3장 회사가 면접을 하는 진짜 이유는 따로 있다
채용의 비밀 13: 인사 담당자는 당신 편이 아니다
채용의 비밀 14: 인사 담당자는 당신을 함정에 빠뜨리려고 한다
채용의 비밀 15: 인사 담당자는 당신의 말보다 행동을 주시한다
채용의 비밀 16: 절대로 부정적인 답변은 하지 말라
채용의 비밀 17: 성공담으로 인사 담당자의 공격을 방어하라
채용의 비밀 18: 경쟁자보다 열 배 유리한 고지에 서는 방법이 있다
채용의 비밀 19: 당신은 진짜 면접을 하고 있는 게 아니다
채용의 비밀 20: 당신이 준비해야 할 여덟 가지 면접 유형이 있다
채용의 비밀 21: 어떤 면접도 연습 삼아 하지 말라
채용의 비밀 22: 전화를 할 것인가, 말 것인가
채용의 비밀 23: ‘궁금한 게 있으면 물어보라’는 질문에 속지 말라
채용의 비밀 24: 면접은 당신이 회사를 심사하는 자리가 아니다
4장 위험! 숨겨진 덫을 조심하라!
채용의 비밀 25: 회사는 당신의 개인 정보를 확인한다
채용의 비밀 26: 제일 처음 걸려오는 전화를 조심하라
채용의 비밀 27: 이직이 결정되기 전에 회사를 그만두지 말라
채용의 비밀 28: 입사 시 연봉 협상은 선택이 아니라 필수다
채용의 비밀 29: 성공적인 연봉 협상을 이끌어내는 방법
채용의 비밀 30: 아이를 돌봐야 한다고 말하지 말라
채용의 비밀 31: 전 직장에서 있었던 좋지 않은 일은 말하지 말라
채용의 비밀 32: 나이 들어 보이거나 어려 보이면 불리하다
채용의 비밀 33: 사실은 불합격이 아닐 수 있다
채용의 비밀 34: 인사 담당자는 당신의 말을 곧이곧대로 듣지 않는다
채용의 비밀 35: 헤드헌터는 득이 될 수도 독이 될 수도 있다
채용의 비밀 36: 부정적인 생각은 겉으로 드러나게 마련이다
채용의 비밀 37: 당신은 합격일까, 불합격일까
채용의 비밀 38: 꿈에 그리던 직장을 얻는 네 가지 키워드
5장 드디어 합격이다! 이제 어떻게 해야 할까?
채용의 비밀 39: 이제, 당신을 향한 스포트라이트가 켜졌다
채용의 비밀 40: 당신이 먼저 그들의 동지가 되라
채용의 비밀 41: 첫 6개월이 당신의 직장 생활을 결정한다
채용의 비밀 42: 고위층 간부처럼 생각하고 행동하라
채용의 비밀 43: 매일 매일이 새로운 면접이다
결론 채용의 비밀을 모두 안 당신!
채용의 비밀 44: 이제 당신은 모든 힘을 갖추었다
채용 과정이 업무에 가장 적합한 지원자를 가려내는 절차라고 생각하는가? 지금의 채용 과정은 완전 무장을 요하는 전쟁 수준이다. 새로운 채용 과정은 유도 심문, 숨은 차별, 심리적인 함정 등 실제로 지원자를 혼란에 빠뜨리려는 불공정한 장애물로 가득 차 있다. 심지어 지원자가 스스로 탈락하도록 만들어놓은 장치도 있다. 1장에서는 인사 담당자의 숨은 의도는 무엇인지, 그들이 무엇을 싫어하는지, 회사가 원하는 인재를 얻기 위해 어떤 전략을 구사하는지 살펴본다.
채용의 비밀 01 _당신은 합격하는 중이 아니라 탈락하는 중이다
■ 채용 과정은 가장 능력이 뛰어난 지원자를 찾는 과정이다?
■ 아니다. 누구를 더 빨리 떨어뜨리는가 하는 과정이다.
당신이 이력서를 제출하는 순간부터 회사는 당신을 채용할 이유가 아니라 탈락시킬 이유를 찾는다. 인사 담당자는 공석에 가장 적합한 후보가 누구일지 고민하면서 이력서를 일일이 검토하지 않는다. 그들은 98퍼센트의 지원자를 배제시키는 일을 최대한 빨리 해치우려고 할 뿐이다. 무자비하게도 합격통지서를 손에 쥐기 전까지 지원자는 계속 탈락하는 과정에 놓여 있다. 그것이 현실이다.
: 진실은 이렇다
바쁜 인사 담당자의 눈길을 끌 수 있는 이력서는 단 1퍼센트에 불과하다. 나머지는 모두 휴지통으로 직행하며, 일단 휴지통으로 들어간 이상 다시 불려나오는 일은 없다.
채용의 비밀 04 _아무도 당신의 실수를 지적해주지 않는다
자신도 모르게 저지른 사소한 실수 때문에 취업에 실패했다면 누군가 지원자에게 그 사실을 지적해주어야 하지 않을까? 그의 미래를 위해서 어느 정도 암시라도 해주면 좋지 않을까?
인사 담당자는 당신의 이력서가 왜 탈락되었는지, 전화 심사에서 회사를 불안하게 한 발언이 무엇인지, 면접에서 어떤 대답을 잘못했는지 이야기해주지 않는다. 그냥 몇 주 지나서 무미건조한 불합격 통보를 해줄 뿐이다.
회사는 지원자가 저지른 어떤 실수가 탈락에 결정적으로 기여했는지 아는 것을 원치 않는다.
: 진실은 이렇다
회사는 지원자에게 솔직하게 불합격 이유를 설명하지 않기 때문에 지원자들은 구직 과정에서 같은 실수를 반복하고 번번이 기회를 잃는다.
--- 1장 당신은 탈락하는 중이다
어떻게 내 이력서를 눈에 띄게 만들까?
아무리 이력서를 내도 연락을 받지 못하는 이유는 인사 담당자가 무엇을 고려하는지 정확히 알지 못하고 그저 지레짐작하기 때문이다. 따라서 당신이 아무리 이력서를 제출해도 연락을 받지 못한다면 자신의 이력서를 새로운 관점에서 바라볼 필요가 있다.
새로운 직장을 찾을 때마다 이력서를 급하게 대충 작성해서 제출하는 사람들이 의외로 많다. 직장을 옮길 때 의례적으로 치르는 형식으로 치부하기도 한다. 그러나 이력서는 당신이 평생 동안 작성하는 모든 문서 가운데 가장 중요한 문서다. 이를 어떻게 작성하고 제출하느냐가 당신의 미래 경쟁력과 경제력, 삶의 기회와 수준을 가른다. 이력서를 평범한 종잇조각으로 취급하면, 당신은 치명적인 실수를 하는 것이다.
: 진실은 이렇다
인사 담당자의 시선을 사로잡지 못하는 평범한 이력서라면 보내는 의미가 없다.
채용의 비밀 06 _어떤 이력서가 휴지통으로 직행할까
■ 인사 담당자는 모든 이력서를 꼼꼼히 검토한다?
■ 아니다. 인사 담당자의 시선을 끄는 이력서를 뽑아 우선적으로 검토한다.
당신이 채용 업무에 지친 인사 담당자라고 가정해보자. 깨알 같은 글씨로 가득한 여러 장짜리 설명서와 한눈에 들어오는 광고지 중 어느 것을 읽어보겠는가? 사람들은 대부분 시선을 사로잡는 광고지를 읽고, 며칠이 지난 후에도 그 내용을 기억한다. 이력서를 통해 당신에 대한 모든 것을 설명하려 하지 말고, 당신에 대해 더 알고 싶어지도록 유혹해야 한다.
그렇다면 어떻게 유혹적인 이력서를 만들까? 광고하는 사람들처럼 하면 된다. 광고하는 사람들은 중요한 정보를 모두 모은 뒤, 그 가운데 가장 호기심을 돋우는 정보로 범위를 좁힌다. 이력서에 온갖 시시콜콜한 내용을 늘어놓지 않고도 인사 담당자의 관심을 사로잡아 전화가 걸려오게 하는 것이 비결이다.
■ 일관성 있게 써라∥이력서의 서식을 일관성 있게 유지하면 읽거나 훑어보기가 훨씬 쉽다.
■ 이력서를 들쑥날쑥하게 만드는 일자리에는 미련을 버려라∥지원하는 회사와 관계된 당신의 경험을 일목요연하게 묶어보는 것이(굳이 시간의 흐름에 따르지 않아도 된다) 매우 효과적이다.
■ 공백기를 주의하라∥공백기가 있으면 그 공백이 최대한 긍정적으로 보이게 해야 한다. 공백이 불행한 사태였으며 장기 실직의 시기였다고 쓰지 말고, 일부러 공백을 의도했던 것처럼 보이게 만들어야 한다.
■ 재직 기간을 주의하라∥3개월에서 6개월 사이의 짧은 재직 기간이 있으면 이 또한 감점 요인이다. 어쩔 수 없이 짧은 기간 동안만 근무해야 했다면, 반드시 이에 대한 긍정적인 이유를 제시해야 한다.
채용의 비밀 12 _당신을 추천해줄 지원군을 찾아라
인사 담당자들이 최종 후보자 세 명을 놓고 더 이상 그들에 대한 쓸 만한 정보를 얻을 수 없어 막막해 하는 경우는 매우 흔하다. 이때 당신이 최종 후보자 가운데 한 명으로, 유일하게 당신을 추천해줄 사람의 리스트를 적어놓았다면 가장 유리한 고지를 차지하게 된다.
추천자는 당신이 지원하는 회사가 찾는 무언가가 당신에게 있다고 말해줄 수 있는 사람이어야 한다. 당신이 사원으로서, 직장인으로서, 팀의 멤버로서 어떤 사람인가를 이야기해줄 수 있는 사람이어야 한다. 말하자면, 당신이 직접 인사 담당자에게 말해주고 싶은 정보를 대신 이야기해줄 사람이다. 다음은 추천인 목록을 작성하는 4단계이다.
■ 1단계∥이력서에 추천인으로 올리고 싶은 사람들을 한 사람씩 직접 연락하여 추천인으로 써도 될지 양해를 구한다.
■ 2단계∥추천인들에게 당신이 어떤 회사의 어떤 직책에 지원하는지, 당신의 어떤 장점이 강조되었으면 하는지, 특히 어떤 일이 언급되지 않길 원하는지 구체적으로 밝혀라.
■ 3단계∥그들이 추천인을 필요로 할 경우가 생기면, 반드시 당신이 추천인이 되어주겠다고 직접 약속한다.
■ 4단계∥추천인들이 공적인 자격이 아닌 개인적인 자격으로 추천하는 것임을 명확히 밝혀라.
실제로 이력서에 추천인들을 제시하는 것은 매우 중요하다. 신중하게 추천인을 선택하고 그들이 당신을 위해 어떤 이야기를 해주었으면 하는지 분명히 밝혀야 한다. 그저 근무하던 회사 이름을 이력서에 써넣는 것으로 마음을 놓는 것은 기회를 망치는 위험한 일이다.
--- 2장 운에 맡기는 이력서는 그만 써라
당신은 면접관이 당신을 살짝 유인하여 스스로 불리한 정보를 털어놓게 만든다는 사실을 알고 있는가? 당신의 업무 습관이나 행동을 면접관들이 직접 목격할 수 있도록 면접 자리에서 그런 행동을 유발하는 상황을 만들기도 한다는 사실을 알고 있는가? 당신의 말보다 몸짓을 더 유심히 관찰한다는 사실을 알고 있는가? 면접관에게 질문하는 것은 위험할 수도 있다는 사실을 알고 있는가? 당신의 답변이 자격 조건이나 업무 처리 능력보다도 더 중요하다는 사실을 알고 있는가?
3장에서는 면접관들이 가장 자주 쓰는 전략들을 소개하고 면접자에게서 어떤 점을 찾는지 알려주고자 한다. 이로써 당신은 면접에 관한 실제적인 내부 비밀과 그에 따른 생존 전략을 하나씩 배우게 될 것이고, 아울러 면접의 전 과정을 주도하게 될 것이다.
채용의 비밀 13 _인사 담당자는 당신 편이 아니다
인사 담당자로부터 온 전화를 받으면 물론 기분은 좋을 것이다. 그러나 다음과 같은 사실을 간과해서는 안 된다. 인사 담당자는 결코 당신 편이 아니라는 점을. 인사 담당자는 그 자리에 누가 가장 적합한지 알아내기 위해 일하지 않는다. 누가 가장 적합하지 않은지 걸러내기 위해 일한다.
: 진실은 이렇다
인사 담당자의 가장 중요한 임무는 모든 지원자들을 살펴 회사에 해를 끼칠 문제의 싹이 없는지 알아내는 것이다.
인사 담당자가 아무리 친절하게 굴어도 당신의 이익이 회사의 이익에 반하는 순간, 그는 당신의 반대편에 선다. 그런데도 당신은 그 사실을 절대로 알지 못한다.
요즘과 같이 경쟁이 치열한 시대에서는 대기업이나 중소기업이나 어떤 종류의 리스크도 떠안으려 하지 않는다. 그럴 만한 여력이 없기 때문이다. 따라서 회사 일에 110퍼센트 집중할 수 있는 사람을 원한다. 그래야 회사의 경쟁력을 유지할 수 있다.
이 상황을 피하려면 어떻게 해야 할까? 우선 인사 담당자는 회사의 이익을 최우선하는 사람이라는 사실을 명심하라. 지원 과정에서든 채용된 이후든, 개인적인 사정을 그에게 말할 필요는 없다.
채용의 비밀 16 _절대로 부정적인 답변은 하지 말라
■ 예상 질문을 익혀두면 면접에 유리하다.
■ 아니다. 너무 단조롭고 지루하게 들릴 가능성이 크고, 또는 긴장해서 아무것도 생각나지 않을 수도 있다. ‘정확한 답변’보다는 ‘어떻게 답변하느냐’가 중요하다.
면접에 나올 만한 까다로운 질문에 대비하느라 너무 자신을 들볶을 필요는 없다. 예상 답변을 외워 가는 것도 별로 효과적이지 않다. 그보다 훨씬 쉬운 방법이 있다. 회사가 왜 그런 까다로운 질문을 하는지 그 핵심에 집중하는 것이다. 질문 뒤에 감춰진 논리를 파악해 낼 수 있다면 면접관이 들추고자 하는 것이 무엇인지, 질문에 어떻게 대응할지, 무슨 이야기를 해야 할지 알 수 있다.
: 진실은 이렇다
인사 담당자가 지원자들에게 긴장감을 조성하는 심리적 질문을 하는 이유는 부정적인 답변을 이끌어내기 위해서다.
이런 덫을 피하는 유일한 방법은 무엇이든지 긍정적으로 말하는 것이다. 어쩔 수 없이 무엇인가에 대해 부정적으로 이야기해야 하는 상황이라면, 반드시 긍정적인 결말을 짓거나 그 상황을 어떻게 성공적으로 이겨냈는지를 언급하는 단계까지 가야 한다.
당신이 매사 장단점이 있다고 생각하는 성향이라면, 모든 것을 긍정적인 시각에서 말하는 연습을 해야 한다. 이는 당신이 최고의 직장을 얻기 위해 반드시 해야 할 필수불가결한 일이다.
: 진실은 이렇다
회사는 다른 어떤 타입보다도 긍정적인 사람들(정보를 긍정적으로 표현하고 이야기하는 사람들)을 채용한다.
회사는 긍정적인 사람들이 더 성공적일 뿐 아니라 조직에도 성공을 불러온다고 믿기 때문에 이런 사람들을 선호한다.
채용의 비밀 18 _경쟁자보다 열 배 유리한 고지에 서는 방법이 있다
면접관에게도 당신이 알아채길 원치 않는 약점이 하나 있다. 바로 ‘후광 효과’다. 이는 인사 담당자가 특정 타입의 지원자에게 호감을 보이는 것으로서, 그 특정 타입의 지원자란 바로 인사 담당자가 동질감을 느끼는 지원자를 말한다.
이 후광 효과는 지원자의 실제 업무 기술이나 능력, 그 밖에 면접에서 중요하게 여기는 모든 것들을 압도할 만큼 강력하다. 아무리 주의하라고 교육받아도 자신도 모르게 자신과 비슷한 사람에게 더 정이 가는 것이다.
면접자와 이런 관계를 만들기는 사실 그리 어렵지 않다. 그저 따뜻한 미소를 짓거나, 진지하게 눈길을 마주치거나, 책상 위에 놓인 사진에 대해 한두 마디 묻거나, 진심 어린 칭찬 정도로 가능하다. 또는 면접관이 하는 말의 톤이나 속도에 맞추는 것도 좋은 방법이다.
면접관은 지원자의 말을 얼마나 믿어야 하는지 늘 촉각을 곤두세우고 있다. 이럴 때 자신과 비슷한 지원자의 말이라면 그의 말은 좀 더 신뢰하는 경향이 있다. 만일 당신이 면접관의 어조, 속도, 호흡, 나아가 자세까지 비슷하게 맞춰 따라 하면 면접관은 당신에게 동질감을 느낄 것이다.
: 진실은 이렇다
면접관으로 하여금 자신과 비슷하다고 느끼게 하는 지원자, 또는 면접관과 편안하게 이야기하는 지원자가 그렇지 않은 지원자보다 추천될 가능성이 열 배는 높다. 만일 당신이 그런 사람이라면 합격 가능성이 높다.
--- 3장 회사가 면접을 하는 진짜 이유는 따로 있다
채용 과정은 기본적으로 회사에 유리한 절차다. 그러나 곳곳에 숨은 덫을 피할 수만 있다면 지원자가 주도권을 쥘 수도 있다. 자, 지금부터 채용 과정에 도사리고 있는 덫을 피하는 법을 익히자. 그러면 채용 절차는 보다 당신에게 유리하게 작용할 것이다.
채용의 비밀 27 _이직이 결정되기 전에 회사를 그만두지 말라
■ 회사를 그만두고 새 직장을 알아보는 것이 좋다.
■ 아니다. 평균적으로 직장이 없는 구직자는 직장이 있는 구직자보다 취업하는 데 두 배 이상의 시간이 걸린다.
조엘은 직장을 옮기고 싶었다. 한번 이런 마음이 들자 일이 손에 잡히지 않았고, 하루라도 빨리 새 직장을 구하고 싶었다. 마음이 급해진 그는 아내와 상의한 끝에 더 이상 시간을 끌지 않기로 결심하고 직장을 그만두었다. 그러나 조엘에게는 거의 면접 기회조차 오지 않았고, 그나마 면접을 본 회사들도 그가 왜 직장을 그만두었는지에만 온통 신경을 쓰는 것 같았다. 조엘은 새 직장을 얻기는 했지만, 이전 직장보다 나을 것도 없었고 보수도 훨씬 낮았다.
비슷한 시기에 조엘과 같은 직장에 근무하던 친구 한 명도 새로운 직장을 찾고 있었다. 그러나 그는 조엘처럼 경제적인 여유가 되지 않아 직장을 단박에 그만둘 수가 없어서 저녁 시간과 주말을 활용해 새 직장을 알아보는 중이었다. 그러다 마침내 꽤 괜찮은 회사에 보수도 좋은 조건으로 합격이 되었다.
: 진실은 이렇다
인사 담당자는 자사에 지원한 사람이 타사에서도 탐내는 인재인지 아닌지 알고 싶어 한다.
즉 현직에 있으면서 새 직장을 알아보는 사람이 훨씬 유리하다는 뜻이다. 심리적으로 인사 담당자는 지원자가 다른 회사에서 ‘빼내 가고’ 싶은 인재라고 여겨지면 훨씬 유능하게 느끼는 경향이 있다.
또한 이미 자리를 잡고 있는 지원자를 빼내오려면 조건이 더 좋아야 한다고 느끼기 때문에 현직에 있는 지원자에게 더 높은 보수를 제시한다. 이미 채용되어 있는 사람을 움직이게 하려면 현재 직장보다 10~20퍼센트 더 높은 보수를 제시해야 하지만, 직장이 없는 사람이라면 그저 채용된다는 사실만으로도 기뻐하리라는 게 인사 담당자의 생각이다.
그러므로 현직에 있으면서 직장을 찾는 것이 열 배는 바람직하다. 일단 지원자도 자신감 있게 행동할 수 있다. 그러니 가능하다면 섣불리 회사를 그만두지 말고, 다니면서 새로운 직장을 알아보도록 하라.
채용의 비밀 28 _입사 시 연봉 협상은 선택이 아니라 필수다
만약 당신이 합격 통보를 받고 자신의 근무 조건이나 연봉에 대해 협상하기를 두려워한다면, 그건 새 직장에서 성공할 가능성을 줄이는 행위라고 봐야 한다. 협상을 하지 않음으로써 자신의 입지를 굳힐 수 있다고 잘못 생각하는 사람들이 의외로 많다. 사실은 협상을 하지 않음으로써 자신의 입지를 약화시키는 중이다.
: 진실은 이렇다
인사 담당자는 회사에서 처음에 제시한 조건을 합격자가 그대로 받아들일 것이라고는 생각하지 않는다.
입사할 때의 급여 수준은 이후 임금 인상 기준에도 영향을 미친다. 따라서 어떤 회사고 가능한 입사 시 급여 수준을 낮추려고 한다. 이에 인사 담당자가 할 일은 합격자가 받아들일 만한 낮은 액수의 연봉을 제시하고 그것을 받아들이게 하는 일이다. 그런데도 정작 합격자가 그 액수를 그냥 받아들이면 마음속으로 의구심을 갖는다. 자신감 있는 사람이라면 결코 이런 제안을 그냥 받아들이지 않기 때문이다.
협상이란 자신의 가치를 알고, 그 가치만큼의 보상을 당당하게 요구하는 일이다. 새로운 직장에서 탄탄한 입지를 굳히는 일이며, 앞으로의 성공을 위한 초석을 놓는 일이다. 당신이 협상을 포기하면, 회사는 ‘혹시 이 사람은 우리가 생각하던 그런 사람이 아닌 게 아닐까?’라고 걱정한다. 회사는 뒤로 물러나 팔짱을 끼고 당신이 혹시 큰 실패를 하지 않을까 지켜본다. 아니, 아예 실패하는 것을 기다린다.
회사가 처음 제시한 금액이 내심 흡족한 수준이었다 하더라도, 회사가 당신의 가치를 존중해주길 바라는 차원에서 다시 협상을 시도하라. 비록 협상을 통해 원하는 것을 더 얻어내지는 못했더라도 궁극적인 목적 하나는 달성한 셈이다. 즉 당신이 자신을 신뢰하고 존중하는 만큼, 회사도 당신을 신뢰하고 존중한다. 그것이야말로 당신이 유리한 위치에서 회사 생활을 시작할 수 있게 해준다.
--- 4장 위험! 숨겨진 덫을 조심하라!
새로운 일자리가 정해지고 출근을 했다고 해서 모든 게 끝났다고 생각해서는 안 된다. 이제 시작일 뿐이다. 새 직장에서 성공하고 싶다면, 좌절이 아니라 성취감을 맛보고 싶다면, 당신의 자리를 안전하게 만들 몇 가지 조치를 취해야 한다. 그렇지 않으면 다시 구직 전선에 뛰어들어야 할지 모른다. 입사 후 6개월간 당신이 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 따라 새 직장에서의 성공 여부가 결정된다.
: 진실은 이렇다
당신에 대한 평가는 입사 후 3개월에서 6개월 사이에 이루어진다. 이 평가는 당신이 회사에 다니는 내내, 그리고 장차 회사를 떠난 이후에도 따라다닌다.
채용의 비밀 41 _첫 6개월이 당신의 직장 생활을 결정한다
고용 안정성을 결정짓는 게 무엇인지 아는가? 사실 이제는 고용 안정성 따위는 존재하지 않는다고 생각하는 사람들이 많다. 그렇지만 고용 안정성은 분명히 존재하며 당신이 만들어낼 수도 있다.
: 진실은 이렇다
당신의 고용 안정은 당신이 회사에 들어간 지 처음 6개월 이내에 정해진다. 그리고 일단 결정이 나면 그 다음에는 바꾸기 어렵다.
회사는 당신이 입사한 첫 6개월간 당신에게 집중적인 관심을 기울인다. 이 기간 동안 당신이 어떻게 하느냐에 따라서 회사가 인식하는 가치가 달라진다. 당신이 조직에 있어 중요한 인물이고, 또 회사가 성공하는 데 있어 결정적인 역할을 담당해주리란 판단이 서면, 당신은 고용을 보장해줘야 할 존재로 인식된다.
따라서 모든 사람이 당신을 관찰하고 평가하는 동안에 당신의 가치를 모두 보여줘야 한다. 조직의 주요 가치에 동조하고 따를 준비가 되어 있고, 기꺼이 부가적인 업무도 떠맡을 수 있으며, 회사에 다니는 것을 좋아하고, 회사의 성공에 헌신할 자세가 되어 있음을 몸소 보여라. 이러한 것이 회사가 차세대 스타에게 기대하는 것이다. 회사는 장차 스타가 될 직원을 내보내지 않는다.
그냥 열심히 일하라는 소리가 아니다. 단순히 직무 능력에 대한 이야기도 아니다. 회사의 핵심 인물들에게 당신의 가치를 어떻게 인지시키느냐가 관건이다. 그들이 당신을 장차 회사의 스타가 될 것이라고 여긴다면 무슨 수를 써서라도 당신을 붙잡고 승진시킨다.
: 진실은 이렇다
회사가 당신을 어떻게 보고 대우하느냐는 당신에게 달려 있다.
--- 5장 드디어 합격이다! 이제 어떻게 해야 할까?
채용의 비밀 44 _이제 당신은 모든 힘을 갖추었다
이제 당신은 채용 절차가 어떻게 이루어지는지를 알았으므로 면접 때 어떤 전략을 구사해야 유리한지도 알고 있는 셈이다. 이제 당신은, 회사가 당신을 선택하는 것이 아니라 당신이 일하고 싶은 자리, 일하고 싶은 회사를 선택할 힘이 있다는 것을 알았다. 당신의 길을 가로막는 인사 담당자의 힘을 어느 정도 축소시키는 법도 알았다.
: 진실은 이렇다
회사에게 모든 힘이 있는 것은 아니다. 힘은 당신에게 있다.
이 책에서 말하는 44가지 비밀을 모두 실천하는 것이 어렵다면, 그 중에 한두 가지만이라도 적용해보라. 아마 그 효과에 당신도 깜짝 놀랄 것이다. 한 가지만이라도 명심하고, 몇 가지만이라도 실천하면, 그저 아무 자리나 찾는 것과 꿈의 직장만 골라서 다니는 것 사이의 차이점을 절실하게 느낄 수 있을 것이다.
그냥 앉아서 좋은 기회가 오기만을 바라면 안 된다. 움직여서 좋은 일이 일어나게 만들어라. 이 책에 제시된 비밀과 방법들을 활용해서, 당신이 바라는 것이 무엇이든 마침내 그것을 얻을 수 있는 곳에 ‘도달했다’는 느낌을 주는 직장을 찾도록 하라.
면접 시스템은 앞으로도 계속 바뀐다. 당신의 경력도 바뀐다. 그렇지만 바뀌지 않는 것도 있다. 바로 당신 자신이다. 숨겨진 기준이나 은밀한 전략, 미숙한 면접관 때문에 당신이 원하는 직장을 놓치지는 말라. 이 모든 것은 약간의 계획과 내부자의 조언만 있으면 해결할 수 있다.
이제 당신은 모든 힘을 갖추었다. 고로 당신은 할 수 있다!
--- 결론 채용의 비밀을 모두 안 당신!
저희 팀에 TO가 생겨서 오늘 면접을 봤습니다.
디자이너 직군이였고.. 약 12건의 1차 서류 합격 자중에 4분을 뽑아서 면접을 보았습니다.
최근 팀에 인력에 대한 이슈가 좀 있어서 한 3번 정도 면접을 봤는데.
느낀점을 좀 적어 보겠습니다.
먼저... 이력서..
제발 이력서를 쓰실때 해당되는 직군과 지원하는 회사에 맞는 경력과 자기소개서를 쓰세요...
분명히 캐릭터 디자이너를 뽑는데..
이력서의 대부분이 다른 업무를 한것을 적었더군요.
아예 신입도 아니고.. 카피점에서 아르바이트 하고 페션사이트에서 피팅 모델하고 그런건.. 제발 적지 말아주세요.
해당 직업과 회사에 필요 없는 경력은 과감히 지우는게 더 유리합니다..
또.. 저도 구인 활동을 많이 해본지라 자기소개서와 이력서 쓰는게 얼마나 귀찮고 재미없는 일이라는건 알지만..
제발.. 다른 회사에 특화되게 쓴 이력서나 자기소개서를 아무데나 제풀하지 말아주세요.
어떤 분은 게임 회사에도 지원하셨는지.. 어떤 게임을 어떻게 생각하고 어떤 게임 레벨이 몇이다 라는 글도 있었고...또 어떤분은 전에 쇼핑몰에 지원하셨는지.. 쇼핑몰 배너 만들었던 이야기를 쓰섰더군요..
그렇다고
저는 전라남도 광주에서 엄하시지만 친절하신 아버님과..... 교육을 받고 자랐습니다... 이렇게 시작하는 자기 소개서는 읽지도 않습니다. =_='
이력서와 자기 소개서는 회사마다 직군마다 사이트의 성격과 주요 사업 부문마다 다르게 작성하세요.
만약 이력서에서 경력사항이 부족하다면.. 최소한 경력의 순서를 바꾸시거나 해당되는 부분을 강조하세요.
자기소개서 역시 가능하면 최대한 자신의 관심사가 해당 Job Position 에 맞게 써주세요.
물론 상기사항은 실무 면접 담당자의 생각입니다.. 인력팀이나.. 사장님은 조금 다르게 생각하실수도 있습니다.. ^^:
두번째..
면접을 보실때..
- 제발 웃으세요... 아무리 긴장을 해도 웃으세요.. 인상만 쓰고 있는 분을 뽑으실뿐... 드물어요... =_='
- 만약에 혹시 회사에 대한 질문을 하라고 하면.. 후생에 대한 부분은 빼고 최대한 많으 질문하세요.
되도록이면 회사의 비즈니스 모델이나 자신이 와서 해야할일 등 의욕적으로 내가 이 Job Position 에 관심이 있음을 제시하고 또 가능하면 의견도 제시하세요.. 의욕적인 사람 싫어하는 사람 없습니다.
- 큰 회사라면 가능한 회사에 대한 정보를 수집하세요.(신문기사 등이나 카페 등에서 많으 정보를 얻을수 있습니다.) 또한 운이 좋다면 회사 마다 주로 묻는 질문 리스트도 구하실수 있습니다.
- 이러한 예상되는 질문에 대한 답변을 충분히 준비해오세요.
( 저 같은 경우에는 자신의 장점, 단점 하나씩 이야기 하세요, 본인에게 가장 소중한것 3가지을 말씀하세요, 팀장이 일과 Due date 를 주었습니다. 그런데 그일은 절대 혼자서 그 시간동안 할수 없는 일이라고 본인이 판단했습니다. 어떻게 반응하시겠습니다? 등을 묻습니다... 물론 이 질문은 저희 회사 면접 매뉴얼에 있는 내용입니다. 또한 사업과 관련된 뉴스를 찾아보고 자신의 의견을 정리해서 가는것도 좋습니다.)
갑자기 대학원 수업 시간에 잡생각이 들어서 주저리 주저리 써보았습니다..
물론 면접자를 대하는 회사의 모습도 중요하지만 그 만큼 구직자도 노력을 해야한다고 생각합니다.
PS 갑자기 든 생각인데
이력서 클리닉이라도 열어볼까요..
이력서랑 원하는 잡포지션을 드리면.. 제가 이력서를 교정해주는 ㅋㅋㅋ
좋은 밤되세요~
